Con 6 Delegad@s Sindicales UGT es la primera fuerza sindical del Comité de Empresa de la Diputación de Granada, seguido de CCOO y CSIF con 5 y 4 delegad@s respectivamente, celebradas el 30 de Junio de 2015 en cuatro Mesas Electorales: Huéscar, Armilla, el Palacio de los Condes de Gabia y la nueva Sede de la Diputación de Granada en el parque Almunia de la ciudad de Granada generic soft viagra. Gracias a tod@s y tod@s, afiliad@s y simpatizantes por el margen de confianza depositada en la labor de este Sindicato que será recompensada en lucha, trabajo, dignidad y derechos.

 

CARTA A UN/A INDECISA/O

 

 

Te prometemos que este artículo es sobre opinión sindical, y te prometemos que te hablaremos sobre las Elecciones Sindicales en Diputación que tendremos el próximo martes 30 de junio.   Te prometemos todo eso,  pero antes, por favor, contéstanos esta pregunta: ¿Qué ves aquí?

Con bastante seguridad podemos afirmar que viste una de dos opciones: o viste un “13” o viste una “B”.

Lo que no podemos asegurar de ninguna manera, es que una de las dos respuestas sea “la correcta”. Habría un grupo de personas que estarían seguros de que es una “B”. Y habría un grupo de personas que estarían seguros de que es un “13”.  Y luego estarían, por supuesto, los indecisos/as.

Esa particularidad, que es apenas un pedacito de una teoría llamada Framing, está ampliamente estudiada, y su estudio fue uno de los que le dio al psicólogo Daniel Kahneman el premio Nobel de economía en el año 2000. Básicamente, el fenómeno describe el proceso a través del cual la decisión de una persona está condicionada a la forma en que el estímulo está presentado. Es un fenómeno clave para entender bien las decisiones económicas, políticas y sindicales de las personas.

El marco (frame) en el que está presentado el símbolo en el dibujo anterior, deja dudas con respecto al significado del símbolo. L@s indecis@s también tendrían razón en estar indecis@s, porque “el marco”  de referencia no les da mucha idea acerca de qué significa.

Te prometemos que este artículo es sobre opinión sindical, y te prometemos que hablaremos sobre las elecciones sindicales que tendremos el próximo martes 30 de junio. Pero antes, observa el mismo símbolo, en otro “frame” y contesta: ¿Qué ves aquí?

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La percepción cambia. El estímulo del medio será visto, por la mayoría de las personas (y por muchos de los indecisos/as) sin muchas dudas, como una letra “B”. Cambió el marco, cambió el “frame”. Cambió la respuesta.

Ahora, a cumplir nuestra promesa:

La Diputación de Granada en estos 4 últimos años ha sido literalmente invadida en su pensamiento político-sindical por dos encuadres o “frames”: 

1) El encuadre del pájaro en mano (o también, es mejor recuperar una parte de lo que nos quitaron): es el que te dice que te concentres en ver el símbolo:

Te piden y te ruegan que veas los 1,5 millones de euros como recuperados a través de la productividad. Te piden y te ruegan que veas al aún equipo de gobierno (al Partido Popular) como el partido de los trabajadores.  Te quieren convencer con especificidades que son muy válidas y muy relevantes. Repito: son muy válidas y muy relevantes.

2) El encuadre del otro sindicato, el  de la dignidad y derechos: es el que te dice que te concentres en ver el símbolo así:

Te pide y te ruega que veas como el 1,5 millón de euros, que antes eran derechos como la Ayudas Sociales o el Plan de Pensiones, no han querido pasarlos a un nuevo derecho como es la Carrera Administrativa Horizontal. Te pide y te ruega que veas el acuerdo firmado con el aún equipo de gobierno (PP) como un acuerdo ignominioso. Te quiere convencer con hechos que son también (oh, sorpresa) muy válidos y muy relevantes.

 Tienen razón los primeros. Tienen razón los segundos. Y, si estás indeciso/a, tú también tienes buenas razones para estarlo.

No iremos a ningún lado si primero no entendemos que cada uno está en su acera por razones válidas: para unos el reto es mantener la dignidad y los derechos, para otros el reto es mantener lo que se pueda. Dos marcos distintos. Dos respuestas distintas.

Y en el medio tú, amigo/a indeciso/a.

Nuestro sesgo es claro y no pretendemos esconderlo, estimad@ indeciso/a: nosotros creemos en la dignidad, en el mantenimiento del empleo, en la recuperación de derechos y en la incorporación de otros nuevos derechos. Para nosotros, es importante poder salir a la calle, ser tratados con respeto, y poder presentarnos con orgullo como trabajadores/as de la Diputación de Granada. Nosotros hacemos el encuadre en grande, con futuro y por ende vemos claramente letras:

 

Nuestra carta, simplemente,  es para brindarte y explicarte nuestro marco de referencia si decides votar. Entiende que es sólo nuestro marco de referencia, y que no tiene que ser el tuyo.

Haz un ejercicio mental, e imagínate por un momento en el año 2011. Es una mañana cualquiera antes de las elecciones sindicales de ese año, y el comando de campaña de uno de los sindicatos te hace la siguiente oferta: “Mira, te vamos a dar un gobierno que te va a quitar, durante 3 años, derechos porque los recortes son necesarios. Te garantizamos puesto que la situación es mala que recuperarás parte de lo perdido pero con una condición: debes aceptar cambiar derechos (Carrera Horizontal) por arbitrariedad (Productividad)”.

¿Habrías aceptado la propuesta? ¿Crees que una propuesta así era lo mejor que podíamos  esperar los trabajadores y las trabajadoras de Diputación?.

De aquí al 30 de junio, te quedan pocas horas para decidir.

¿Dime: que ves aquí?  ¿Una letra o un número? 

Que la jornada de reflexión te acompañe en la mejor decisión.

Sea cual sea, la respetamos.  Pero vota.

 

26 de junio 2015, Sección Sindical UGT Diputación

 

UGT, 4 años en defensa de los derechos y la dignidad de trabajadores y trabajadoras

Garantía de futuro: En la recuperación y consolidación de derechos.

 

 

1. Incorporaremos a nuestro convenio la Carrera Administrativa

2. Incorporaremos a nuestro convenio la Promoción Interna Vertical en las plazas (de los grupos C a los grupos A)

3. Incorporaremos a nuestro convenio la Disponibilidad de una bolsa con 90 horas anuales por trabajador/a para la conciliación de la vida laboral y familiar.

4. Incorporaremos a nuestro convenio las medidas relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa RSC.

La RSC abarca las Prácticas de trabajo y de empleo (Horarios Europeos, Teleformación, Diversidad, Igualdad de género, Programas de acogimiento y bienvenida, Salud y Bienestar de los trabajadores/as mediante programas prevención burnoud), Cuestiones medioambientales (Biodiversidad, Uso eficiente de los recursos, Prevención de la contaminación), Integración de las personas con discapacidad, Defensa de los intereses de los usuarios/as, y Medidas de regeneración (Ética, Transparencia, Innovación social, Conciliación familiar–laboral y Gestión del voluntariado corporativo).

¡¡ Las trabajadoras y los trabajadores exigimos una organización excelente !!

¡¡ Una organización del Siglo XXI !!

 

 

 

UGT, 4 años en defensa de los derechos y la dignidad de trabajadores y trabajadoras

 

 

Garantía de futuro: En la recuperación y consolidación de derechos.

1. Recuperación de las Ayudas Sociales y Revisión del Reglamento.
2. Recuperación de las Aportaciones al Plan de Pensiones.
3. Trabajaremos por la transparencia en los criterios de acceso al Grupos B y las Reclasificaciones ampliando su número a las necesidades organizativas reales.
4. En los Reglamentos de los Centros Sociales realizaremos un seguimiento exhaustivo y exigiremos su aplicación homogénea.
5. Realizaremos las acciones para que los Centros Residenciales sean considerados como sanitarios con igual puntuación en bolsas.
6. Trabajaremos por el reconocimiento como profesional sanitario de los trabajadores/as de los centros y servicios que lo requieran.
7. Exigiremos la devolución y el pago de los días de libre disposición asociados a la antigüedad “canosos”.
8. Exigiremos la recuperación de horarios, días de libre disposición, permisos y licencias retrotrayéndolos a la situación anterior a los recortes. Exigiremos un plan para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
9. Promoveremos la eliminación de la MUTUA. Respecto a la IT promoveremos el abono del 100% del complemento en los casos de enfermedades o daños físicos que afecten al desplazamiento y la movilidad en el trabajo; enfermedades infecciosas, mental, estrés o ansiedad, y en aquellos otros que se acuerde en la CIV.
10. Exigiremos una RPT negociada y acordada con los Sindicatos junto con bases justas para provisión de puestos singularizados y jefaturas.
11. Exigiremos concursos de traslado antes de cubrir necesidades.
12. Negociaremos la reducción de las Comisiones de Servicio y la Elaboración de un Reglamento sobre las mismas.
13. Exigiremos la revisión de los Complementos de Dispersión Geográfica con una periodicidad mínima anual, el incremento en su cuantía y su cobro por todo el personal.
14. Exigiremos la exposición de la gestión en Bolsas de Trabajo y su inclusión en el portal de transparencia. Exigiremos la creación y apertura inmediata de las Bolsas de Promoción Interna viagra 100 acheter.
15. Facilitaremos la accesibilidad a la formación que posibilite el acceso al Grupo B.
16. Promoveremos las OPEs necesarias que garanticen la prestación y consolidación de Servicios, evitando la externalización.
17. Exigiremos y promoveremos que el personal que participe en los diferentes sistemas selectivos, tribunales, sea seleccionado por sorteo entre el personal laboral y funcionario. Exigiremos la publicación de temarios por categorías.
18. Exigiremos una reducción de los cargos de Confianza y de Libre Designación y, la eliminación de la productividad para los mismos.

¿Dónde están y han estado los demás?

 

 

 

UGT, 4 años en defensa de los derechos y la dignidad de trabajadores y trabajadoras

 

Garantía de futuro: En la consolidación y mantenimiento de los puestos de trabajo.

1. Exigiremos y negociaremos el mantenimiento de todos los puestos de trabajo que puedan ser afectados por (a) la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración local y (b) el Decreto – Ley de la Junta Andalucía 7/2014: Residencias de Mayores y Personas con Discapacidad Intelectual, Centro Ocupacional, Área de Mujer, Área de Juventud, Servicios Sociales Comunitarios, Equipos de Tratamiento Familiar, Centro Provincial de Drogodependencias.
2. Fomentaremos la funcionarización voluntaria del Personal laboral como garantía de permanencia y consolidación del puesto.
3. Negociaremos la estabilidad del Personal laboral adscrito a programas, Laborales indefinidos.

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