Directrices Técnicas Responsables para una Administración Moderna

Durante cinco días (16,17,18,28 y 29 de Marzo) la Federación de Servicios Públicos (Local) y la Sección Sindical de UGT de la Diputación de Granada han diseñado un curso especializado para sus delegad@s sindicales sobre directrices técnicas responsables en gestión de recursos humanos con un objetivo de aportar conocimientos de calidad en busca de la excelencia de una administración local moderna.

  Tanto Miguel García Rescalvo (Asesor de la Consultora de Gestión Pública) como Federico Castillo Blanco (Universidad de Granada) están siendo / serán los responsables del aprovechamiento tan sorprendente que esta acción formativa está resultando / resultará. 

Temas tan interesantes para la negociación colectiva como RPT, Plantillas, OPEs, promoción interna, carrera profesional, planes de ordenación de los RR.HH., medidas en materia de personal de la LRSAL, gestión de servicios públicos y su régimen jurídico derivado de la prestación de servicios, rescate o remunicipalización de servicios públicos, rég. Jurídico del personal de consorcios.

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Las Diputaciones pueden continuar prestando Servicios Sociales, Sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo 2016

CE5C7XWWAAAfwf6Los Ayuntamientos (Diputaciones) pueden continuar prestando como hasta ahora Servicios Sociales Comunitarios y Especializados (Centros Sociales -Residencias / Centro Ocupacional-, Equipos de Tratamiento Familiar, Servicios Sociales Comunitarios, Drogodependencias).

El Tribunal Constitucional  en su sentencia de 3 de marzo de 2016 estima parcialmente el recurso de la Comunidad Autónoma de Extremadura, este es uno de los primeros recursos que sobre la LRSAL han puesto diferentes Comunidades Autónomas, como la junta de Andalucía, Cataluña, Canarias así como 3000 Ayuntamientos.

Entre los puntos anulados se encuentra el que impedía que los Ayuntamientos puedan prestar servicios sociales. Sentencia del Tribunal Constitucional, Madrid, 03/03/2016.

            Estimar parcialmente el recurso de inconstitucionalidad y en consecuencia:

1º Declarar inconstitucionales y nulos el art. 57 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (en la redacción dada por el art. 1.17 de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local) y las disposiciones adicional 11ª y transitorias 1ª, 2ª (Asunción por las Comunidades Autónomas de las competencias relativas a servicios sociales) y 3ª, así como los incisos “Decreto del órgano de gobierno de” y “el Órgano de Gobierno de, incluidos, respectivamente, en las disposiciones transitorias 4ª.3 y 11ª, párrafo tercero, todos de la Ley 27/2013. Declarar que la disposición adicional 15ª de la Ley 27/2013 no es inconstitucional, interpretada en los términos del fundamento jurídico 13 e) de esta Sentencia.

Esta disposición Andaluza con rango de Ley,  junto con Decreto-ley 7/2014, de 20 de mayo, por el que se establecen medidas urgentes para la aplicación de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, sin olvidar el Acuerdo de 18 de febrero de 2015, de la Subcomisión de Seguimiento Normativo, Prevención y Solución de Controversias de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado – Comunidad Autónoma de Andalucía en relación con el Decreto-ley 7/2014, Tienen un carácter normativo formal de máximo rango, constituyendo toda una evidencia vinculante en Derecho Positivo.

La Junta de Andalucía incorporó en su Ley de presupuestos de 2016 un artículo que posibilitará una moratoria en la aplicación de la Disposición transitoria segunda de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, donde se estable que a 31 de diciembre la asunción por las Comunidades Autónomas de las competencias relativas a servicios sociales.

 El Proyecto de Ley de Servicios Sociales de Andalucía que se encuentra actualmente en el Parlamento de Andalucía recoge en su Artículo 56.8. Entidades Locales: “Del mismo modo las provincias podrán gestionar, conforme a la planificación y demás facultades de coordinación de la Administración de la Junta de Andalucía, centros y establecimientos de Servicios Sociales Especializados de ámbito provincial y supramunicipal de su titularidad, sin perjuicio de lo previsto en la legislación estatal”.

Con unas Diputaciones que atiendan y presten Servicios Sociales a los Ayuntamientos menores de 20mil habitantes y una legislación en Servicios Sociales de la Junta de Andalucía continuaremos avanzando.

 

 

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JORNADAS FORMATIVAS – COMIDA DE NAVIDAD

   

 

   

 

15 de Diciembre de 2015

Estimada/o compañera y compañero:

            Como en años anteriores, la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical conjuntamente con todos/as los/as delegados/as sindicales de nuestra organización en la Diputación, os comunicamos que hoy 15 de diciembre, en el Hotel Saray (Granada), estamos celebrando las Jornadas de formación y la Comida de Navidad.

            Este año es muy singular, intenso y con incertidumbres, alguna de ellas parcialmente resueltas. Conocemos e informamos detalladamente como, UGT Informa del 28 de octubre, (1) la Junta de Andalucía en la Disposición Adicional Decimonovena del Proyecto de Ley de Presupuestos establece una moratoria en la aplicación a 31 de diciembre de la LRSAL, también (2) informamos, UGT de 5 noviembre, como el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en la senda marcada por las Comunidades Autónomas mediante carta incide en la moratoria.

            Especial interés está teniendo la intervención – ponencia de Dña Soledad Ruíz Secretaria de Políticas Sociales UGT Andalucía, pues en la línea de estar y saber estar de UGT en la defensa de los Servicios Sociales (Residencias, Comunitarios, CPD, ETF …) nos hablará del Dictamen del Consejo Económico y Social respecto a la nueva Ley de Servicios Sociales.

            No obstante las dificultades aún continúan presentes en tanto pueda entrarse en Déficits Presupuestario, razón por la cual se nos convoca por parte de la institución provincial, de manera inmediata, para proponer un Plan de Sostenibilidad en el tiempo. Información que se comunicó en el UGT del 11 de noviembre, el día posterior a la primera reunión. Una segunda reunión se ha celebrado el día 23 de noviembre acheter du viagra en andorre.

            También es necesario abordar e ir preparando de manera exhaustiva el camino para abordar retos importantes en el mantenimiento, restitución e incorporación de nuevos derechos por ello estas jornadas servirán como inicio a otras con más duración en el tiempo y que abordarán tanto la Carrera Administrativa como la Promoción de los Grupos C a los Grupos A.

            Estas jornadas que hemos denominado “Derechos laborales. Protección Social y Demandas de ciudadanía: necesidades complementarias” pretenden hacer ver y constatar como desde un trabajo serio sindical, no en la nube, es posible compatibilizar derechos laborales, dignidad y protección social.

            En esta ocasión hemos querido incorporar el aspecto cultural y reivindicativo – social, es por ello que contaremos con Juan Pinilla y su espectáculo “Te lo digo cantando”.

           Las jornadas, están debidamente autorizadas por el Sr. Diputado de Economía, Recursos Humanos y Patrimonio, para que todos/as los/as trabajadores/as afiliados/as a UGT pudiérais asistir, entregándoos el correspondiente justificante de asistencia en el transcurso de la jornada.

La comida de Navidad tendrá lugar en unas horas en el restaurante del mismo lugar donde se desarrollan las jornadas. 

Secretario General Sección Sindical:  Ramón Dengra Molina                                      Secretario de Organización:  Francisco Costela Crespo

PROGRAMA DE LAS JORNADAS

RESERVAS Y PAGO DE INSCRIPCIONES:
Sede Sección Sindical: Juan López Mechón  y José Tapia Barrionuevo (Coordinadores) Tlf 958 247451/50
RESERVAS E INFORMACIÓN (Delegad@s):
Centros Sociales Armilla y Deportes:

Francisco Costela Crespo
Mª Isabel Santiago Rosales
Luis Rodríguez Cuerva
Mª Pilar Ariza Serrano
Natividad Pérez Manzano
Pilar Márquez Novo

Drogodependencias:

José Antonio Victori García

Nueva Sede:

Rafael Leiva Sánchez
Antonio Miranda Pinilla
David Ruiz Centeno
Rafael Francisco García Fernández

Comuntiarios:

Eulalia Delgado Mata
Carmen Mérida Hinojosa
Dolores Fernández López
Eduardo Rodríguez Espinosa

Huéscar:

Carmen García Rodríguez
Jesús La Paz Trigueros

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NUEVAS SECRETARÍAS, NUEVA EJECUTIVA, NUEVOS RETOS

 

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RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES Diputación de Granada 2015

UGT Informa

 ELECCIONES SINDICALES DIPUTACIÓN DE GRANADA 2015

UGT obtiene un gran resultado en las Elecciones Sindicales de Diputación.

UGT gana el Comité de Empresa, en número votos y en número de Delegados/as.

UGT mantiene el número de Delegados/as en la Junta de Personal e incrementa su número de votos.

Estas han sido unas elecciones con una gran participación y un elevado interés por la importancia de las mismas, en cuanto a los Derechos de los Trabajadoras y Trabajadoras y en lo referente al futuro en la consolidación y mantenimiento de servicios.

En estas elecciones 7 trabajadores/as de cada 10 han votado a las Centrales Sindicales mayoritarias (repartidos por igual entre ambas) y 3 trabajadores/as votaron a las Centrales Sindicales minoritarias (repartidos/as en una proporción 2 a 1). Hemos podido constatar cómo además de la elevada participación y el buen resultado de UGT, ha habido un importante y significativo trasvase de votos entre otras Centrales Sindicales a nivel de funcionarios/as, el por que y significado, quizás no es el momento de analizar.

El devenir del tiempo irá o no cristalizando actuaciones y posicionamientos.

Agradecemos a los/as votantes de UGT en estas elecciones la defensa que con su voto han hecho de la Dignidad, la necesidad de recuperar Derechos y la necesidad de incorporar nuevos Derechos. Vuestra confianza ha posibilitado estos resultados que sin duda alguna redundarán en un mejor futuro.

Queremos agradecer especialmente a todos y todas los/as afiliados/as la gran labor realizada en estas elecciones, su implicación y saber hacer en unas elecciones importantes y difíciles. Hacéis que nos sintamos orgullosos de pertenecer a una gran Organización como la UGT.

Agradecemos a los trabajadores y trabajadoras de Diputación su participación, su elevada participación. Entre todos y todas, desde la unidad y en todo caso el consenso, con las Centrales Sindicales al Frente, continuaremos avanzando.imag1_result

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Desde UGT continuaremos trabajando por la Dignidad y los Derechos. Trabajaremos por la Unidad. Que tengamos un futuro prometedor. GRACIAS

 

Sección Sindical UGT Diputación

Granada 02 de julio de 2015

 

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UGT Gana las elecciones sindicales al Comité de Empresa de la Diputación de Granada

Con 6 Delegad@s Sindicales UGT es la primera fuerza sindical del Comité de Empresa de la Diputación de Granada, seguido de CCOO y CSIF con 5 y 4 delegad@s respectivamente, celebradas el 30 de Junio de 2015 en cuatro Mesas Electorales: Huéscar, Armilla, el Palacio de los Condes de Gabia y la nueva Sede de la Diputación de Granada en el parque Almunia de la ciudad de Granada generic soft viagra. Gracias a tod@s y tod@s, afiliad@s y simpatizantes por el margen de confianza depositada en la labor de este Sindicato que será recompensada en lucha, trabajo, dignidad y derechos.

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CARTA A UN/A INDECISA/O

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CARTA A UN/A INDECISA/O

 

 

Te prometemos que este artículo es sobre opinión sindical, y te prometemos que te hablaremos sobre las Elecciones Sindicales en Diputación que tendremos el próximo martes 30 de junio.   Te prometemos todo eso,  pero antes, por favor, contéstanos esta pregunta: ¿Qué ves aquí?

13

Con bastante seguridad podemos afirmar que viste una de dos opciones: o viste un “13” o viste una “B”.

Lo que no podemos asegurar de ninguna manera, es que una de las dos respuestas sea “la correcta”. Habría un grupo de personas que estarían seguros de que es una “B”. Y habría un grupo de personas que estarían seguros de que es un “13”.  Y luego estarían, por supuesto, los indecisos/as.

Esa particularidad, que es apenas un pedacito de una teoría llamada Framing, está ampliamente estudiada, y su estudio fue uno de los que le dio al psicólogo Daniel Kahneman el premio Nobel de economía en el año 2000. Básicamente, el fenómeno describe el proceso a través del cual la decisión de una persona está condicionada a la forma en que el estímulo está presentado. Es un fenómeno clave para entender bien las decisiones económicas, políticas y sindicales de las personas.

El marco (frame) en el que está presentado el símbolo en el dibujo anterior, deja dudas con respecto al significado del símbolo. L@s indecis@s también tendrían razón en estar indecis@s, porque “el marco”  de referencia no les da mucha idea acerca de qué significa.

Te prometemos que este artículo es sobre opinión sindical, y te prometemos que hablaremos sobre las elecciones sindicales que tendremos el próximo martes 30 de junio. Pero antes, observa el mismo símbolo, en otro “frame” y contesta: ¿Qué ves aquí?

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La percepción cambia. El estímulo del medio será visto, por la mayoría de las personas (y por muchos de los indecisos/as) sin muchas dudas, como una letra “B”. Cambió el marco, cambió el “frame”. Cambió la respuesta.

Ahora, a cumplir nuestra promesa:

La Diputación de Granada en estos 4 últimos años ha sido literalmente invadida en su pensamiento político-sindical por dos encuadres o “frames”: 

1) El encuadre del pájaro en mano (o también, es mejor recuperar una parte de lo que nos quitaron): es el que te dice que te concentres en ver el símbolo:

13

Te piden y te ruegan que veas los 1,5 millones de euros como recuperados a través de la productividad. Te piden y te ruegan que veas al aún equipo de gobierno (al Partido Popular) como el partido de los trabajadores.  Te quieren convencer con especificidades que son muy válidas y muy relevantes. Repito: son muy válidas y muy relevantes.

2) El encuadre del otro sindicato, el  de la dignidad y derechoses el que te dice que te concentres en ver el símbolo así:

abc

Te pide y te ruega que veas como el 1,5 millón de euros, que antes eran derechos como la Ayudas Sociales o el Plan de Pensiones, no han querido pasarlos a un nuevo derecho como es la Carrera Administrativa Horizontal. Te pide y te ruega que veas el acuerdo firmado con el aún equipo de gobierno (PP) como un acuerdo ignominioso. Te quiere convencer con hechos que son también (oh, sorpresa) muy válidos y muy relevantes.

 Tienen razón los primeros. Tienen razón los segundos. Y, si estás indeciso/a, tú también tienes buenas razones para estarlo.

No iremos a ningún lado si primero no entendemos que cada uno está en su acera por razones válidas: para unos el reto es mantener la dignidad y los derechos, para otros el reto es mantener lo que se pueda. Dos marcos distintos. Dos respuestas distintas.

Y en el medio tú, amigo/a indeciso/a.

Nuestro sesgo es claro y no pretendemos esconderlo, estimad@ indeciso/a: nosotros creemos en la dignidad, en el mantenimiento del empleo, en la recuperación de derechos y en la incorporación de otros nuevos derechos. Para nosotros, es importante poder salir a la calle, ser tratados con respeto, y poder presentarnos con orgullo como trabajadores/as de la Diputación de Granada. Nosotros hacemos el encuadre en grande, con futuro y por ende vemos claramente letras:

abc

 

Nuestra carta, simplemente,  es para brindarte y explicarte nuestro marco de referencia si decides votar. Entiende que es sólo nuestro marco de referencia, y que no tiene que ser el tuyo.

Haz un ejercicio mental, e imagínate por un momento en el año 2011. Es una mañana cualquiera antes de las elecciones sindicales de ese año, y el comando de campaña de uno de los sindicatos te hace la siguiente oferta: “Mira, te vamos a dar un gobierno que te va a quitar, durante 3 años, derechos porque los recortes son necesarios. Te garantizamos puesto que la situación es mala que recuperarás parte de lo perdido pero con una condición: debes aceptar cambiar derechos (Carrera Horizontal) por arbitrariedad (Productividad)”.

¿Habrías aceptado la propuesta? ¿Crees que una propuesta así era lo mejor que podíamos  esperar los trabajadores y las trabajadoras de Diputación?.

De aquí al 30 de junio, te quedan pocas horas para decidir.

¿Dime: que ves aquí?  ¿Una letra o un número13

Que la jornada de reflexión te acompañe en la mejor decisión.

Sea cual sea, la respetamos.  Pero vota.

 

26 de junio 2015, Sección Sindical UGT Diputación

 

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Programa Electoral 3/3 – En la Incorporación de nuevos derechos

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Garantía de futuro: En la recuperación y consolidación de derechos.

 

 

  1. dydIncorporaremos a nuestro convenio la Carrera Administrativa
  2. Incorporaremos a nuestro convenio la Promoción Interna Vertical en las plazas (de los grupos C a los grupos A)
  3. Incorporaremos a nuestro convenio la Disponibilidad de una bolsa con 90 horas anuales por trabajador/a para la conciliación de la vida laboral y familiar.
  4. Incorporaremos a nuestro convenio las medidas relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa RSC.
La RSC abarca las Prácticas de trabajo y de empleo (Horarios Europeos, Teleformación, Diversidad, Igualdad de género, Programas de acogimiento y bienvenida, Salud y Bienestar de los trabajadores/as mediante programas prevención burnoud), Cuestiones medioambientales (Biodiversidad, Uso eficiente de los recursos, Prevención de la contaminación), Integración de las personas con discapacidad, Defensa de los intereses de los usuarios/as, y Medidas de regeneración (Ética, Transparencia, Innovación social, Conciliación familiar–laboral y Gestión del voluntariado corporativo).

¡¡ Las trabajadoras y los trabajadores exigimos una organización excelente !!

¡¡ Una organización del Siglo XXI !!

 

Dibujo

 

 

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Programa Electoral 2/3 – Recuperación y Consolidación de Derechos

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Garantía de futuro: En la recuperación y consolidación de derechos.

  1. dydRecuperación de las Ayudas Sociales y Revisión del Reglamento.
  2. Recuperación de las Aportaciones al Plan de Pensiones.
  3. Trabajaremos por la transparencia en los criterios de acceso al Grupos B y las Reclasificaciones ampliando su número a las necesidades organizativas reales.
  4. En los Reglamentos de los Centros Sociales realizaremos un seguimiento exhaustivo y exigiremos su aplicación homogénea.
  5. Realizaremos las acciones para que los Centros Residenciales sean considerados como sanitarios con igual puntuación en bolsas.
  6. Trabajaremos por el reconocimiento como profesional sanitario de los trabajadores/as de los centros y servicios que lo requieran.
  7. Exigiremos la devolución y el pago de los días de libre disposición asociados a la antigüedad “canosos”.
  8. Exigiremos la recuperación de horarios, días de libre disposición, permisos y licencias retrotrayéndolos a la situación anterior a los recortes. Exigiremos un plan para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
  9. Promoveremos la eliminación de la MUTUA. Respecto a la IT promoveremos el abono del 100% del complemento en los casos de enfermedades o daños físicos que afecten al desplazamiento y la movilidad en el trabajo; enfermedades infecciosas, mental, estrés o ansiedad, y en aquellos otros que se acuerde en la CIV.
  10. Exigiremos una RPT negociada y acordada con los Sindicatos junto con bases justas para provisión de puestos singularizados y jefaturas.
  11. Exigiremos concursos de traslado antes de cubrir necesidades.
  12. Negociaremos la reducción de las Comisiones de Servicio y la Elaboración de un Reglamento sobre las mismas.
  13. Exigiremos la revisión de los Complementos de Dispersión Geográfica con una periodicidad mínima anual, el incremento en su cuantía y su cobro por todo el personal.
  14. Exigiremos la exposición de la gestión en Bolsas de Trabajo y su inclusión en el portal de transparencia. Exigiremos la creación y apertura inmediata de las Bolsas de Promoción Interna viagra 100 acheter.
  15. Facilitaremos la accesibilidad a la formación que posibilite el acceso al Grupo B.
  16. Promoveremos las OPEs necesarias que garanticen la prestación y consolidación de Servicios, evitando la externalización.
  17. Exigiremos y promoveremos que el personal que participe en los diferentes sistemas selectivos, tribunales, sea seleccionado por sorteo entre el personal laboral y funcionario. Exigiremos la publicación de temarios por categorías.
  18. Exigiremos una reducción de los cargos de Confianza y de Libre Designación y, la eliminación de la productividad para los mismos.

Montoro

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¿Dónde están y han estado los demás?

 

 

 

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YO NO USO CCOOMCESIF

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UGT, 4 años en defensa de los derechos y la dignidad de trabajadores y trabajadoras

 

 

Somos much@s los trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Granada que hemos estado con la Sección Sindical de UGT estos cuatro años difíciles, en los que hemos perdido puestos de trabajo y, dónde los Gobiernos de la nación y de esta institución provincial han intentado socavar nuestra dignidad y conculcar nuestros derechos laborales.

dydHemos compartido juntos numerosas asambleas informativas y muchos más UGT-Informa.  Son cuatro hitos (ideas) importantes que creemos deben destacarse:

  1. Fue gracias a que UGT retiró las demandas judiciales que pudimos recuperar algunos de los derechos que nos fueron sustraídos.
  2. Cierto es también que intentaron sacar unas bases ilegales, que retiraron, para cubrir puestos singularizados y jefaturas. Bases que aún continúan siendo injustas.
  3. Dijimos “sape para el gato” y, verdad es, que no firmamos un acuerdo que implicaba: la pérdida de los 291.048€ anuales de las Ayudas Sociales; la pérdida y no pago de los días por antigüedad (canosos) y vacaciones –años 2012, 2013, 2014-; la pérdida económica del grado -años 2012 y 2013-; y la imposición de todo el dinero que nos pertenece en un arbitrario Plan de Productividad, más de 1,5 millones de euros posologie de viagra.
  4. Gracias a la redacción de UGT, nos ha permitido poder disfrutar de la bolsa de horas de libre disposición.

Nunca aceptaron incorporar como derecho la Carrera Administrativa Horizontal como alternativa al Plan de Productividad. Nos vimos obligados a sacar el “Manual Básico del peloteo Productivo” que adjuntamos.

El resto de las Centrales Sindicales, totalmente ajenas a los derechos y la dignidad, firmaron un acuerdo bochornoso, con foto incluida y gran despliegue mediático con el Equipo de Gobierno.

Manual Básico del Peloteo Productivo

Manual Básico del Peloteo Productivo (pincha aquí)

La guinda a tanto despropósito es, lo último hasta hoy, cuando UGT pide y se nos niega -tenemos elecciones sindicales el 30 de Junio- podamos realizar la presentación del programa electoral, presentar candidatas/os e informar mediante carteles desde el viernes día 12 de junio, basándonos nosotros en una interpretación más actualizada de la ley electoral.

El resto de centrales manifiestan un NO rotundo, imponiendo su criterio interpretativo. No se puede hacer nada, decir nada, informar nada, hasta hoy miércoles día 17.

Preguntamos:

¿Tanto os ha cambiado la firma de un ignominioso acuerdo, para limitar el derecho a la información?

 

___________ Con humor dice el eslogan _________________________________________

COMCESIF

 

 

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